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    职业化的塑造与养成
  • 发布时间:2019-01-07
  • 作者:思训家
    职业化素养
    课程背景:
    企业管理缺乏规范化、从业人员缺乏职业化,是中国企业由经验型管理向职业型管理的过程之中必须解决的两大问题。要建立规范的管理平台,一定要有一批职业化的员工队伍。在培养员工职业化的过程中,不但对企业和老板的职业操守提出更高要求,同时也要求员工对职业、事业、企业具备比以往更高的忠诚度、责任感和职场竞争力。
    到底是什么让每个人站在最初差不多的职场起跑线上,最后却有如此大的行为和结果差异?而作为企业的开发人员,职业化素养的要求更为特殊:技术方向与管理方向应该如何选择?随着年龄的不断增长,又该如何规划自己的成长和晋升路径?
    《职业素养的要求与修炼》课程通过专业、严谨、生动的“职业素养介绍”、“职业素养与职场竞争力的关系”、“职业素养的构成”和“职业素养的修炼”等训练,将实用的内在修为(职业化态度、职业化技能)培养过程教给你,让你快速拥有职业化素养、提升职场竞争力和职场绩效!
     
    课程优势:
    ■ 经验丰富,背景出众——讲师之前就职于互联网行业的龙头企业“百度”,在百度总部人力资源部工作期间,累积了丰富的、和开发人员进行互动的授课经验,也对开发人员的晋升、激励与管理有着较为深刻地了解和感悟;
    ■ 结果导向、进步明显——采用“讲师讲解+案例分析+声像视听+小组讨论+现场学员录像+现场学员展示+讲师点评”的综合提升方案,学员一边学一边练,快速将所学转化为技能,过程中无需二次转化,在课程结束时能够通过明显的前后对比发现自己的成长和进步,而且即学即用;
    ■ 全程引领,倾情互动——讲师把生动、实战的案例一一带入场景进行模拟,让学员通过最接地气的方式逐步进入讲师精心设计的情境,不知不觉掌握课程的要点和精髓。
     
     
    课程目录:
    第一讲:做职业化员工,提升工作价值
                   一、什么是职业化
                   二、如何职业化
    第二讲:职业素养与职场竞争力的关系
                  一、什么是职场竞争力?
                  二、哪些因素导致职场竞争力的差异?
                  三、职业素养与职场竞争力的正向关系
    第三讲:职业素养的构成
    第四讲:职业素养的修炼

    一、职业化态度
    二、职业化技能

    第五讲:课程回顾、总结与答疑


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